Carrière

  • Politique RH
  • Carrière

Effectifs

450

collaborateurs

Formation

6400

heures de formation dispensées

Évolution

50

promotions/mobilités

Données 2014

Forte de plus de 450 collaborateurs, Lagardère Publicité est la régie leader sur le plan des RH et de la richesse des métiers proposés.

Cette richesse est renforcée par la diversité des profils, des expériences et des parcours professionnels de chaque collaborateur.

Afin d’améliorer en permanence le professionnalisme de ses collaborateurs et d’appréhender au mieux les évolutions de ses métiers, Lagardère Publicité fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique RH. Intégration, formation et évolution en sont les éléments principaux.

Intégration

Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue. Réunions d’accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.

Formation

La formation est un élément essentiel du maintien et du développement des compétences techniques, relationnelles et managériales de chaque collaborateur. En 2014, près de 6 400 heures de formation ont été dispensées dans divers domaines.

L’offre diversifiée de formation que nous proposons se compose de stages centrés sur le cœur de nos métiers tels que la performance commerciale, le perfectionnement au Digital ou encore la communication mais également sur d’autres domaines comme le management, l’efficacité professionnelle et l’informatique.

Evolution

Le désir de changement et de progression des individus est possible et recherché à travers la mobilité professionnelle. Chaque année, plus de 50 collaborateurs sont promus ou évoluent au sein de l’entreprise sur des fonctions différentes.

Travaillant en étroite collaboration avec les managers, la Direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en s’appuyant sur des outils RH tels que les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels réalisés chaque année.

Les postes à pourvoir sont diffusés en interne avec la possibilité pour chaque salarié de postuler.

Chaque collaborateur a, par ailleurs, l’opportunité de s’inscrire dans le programme de mobilité mis en place au sein du Groupe.

Lagardère Publicité s’engage à développer les compétences de l’ensemble des collaborateurs en facilitant la mobilité et en développant les capacités de progression et d’adaptation de chacun.